اگر مهریه از طریق اجرای ثبت اسناد در حال وصول است و تاکنون یک‌چهارم حقوق و مزایای مستمر شما کسر می‌شده اما اخیراً از آیتم‌های دیگری مانند اضافه‌کار، پاداش، کارانه یا سایر مزایای غیرمستمر نیز کسر می‌شود، ابتدا باید مشخص شود دقیقاً چه آیتم‌هایی کسر شده و آیا حکم اعسار دارید یا خیر. طبق ماده ۸۳ آیین‌نامه اجرای مفاد اسناد رسمی و بخشنامه سازمان ثبت، اصل برخورد اجرای ثبت با حقوق و مزایای استخدامی اعم از مستمر و غیرمستمر گسترده است؛ اما پس از رأی شماره ۷۰۶۷۳۸ مورخ ۲۰ خرداد ۱۴۰۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، اگر مدیون معسر باشد، توقیف مزایای غیرمستمر او وضعیت متفاوتی دارد و سازمان ثبت نیز در بخشنامه سال ۱۴۰۴ نحوه اجرای این رأی را توضیح داده است.
بنابراین پاسخ به این سؤال که «آیا اجرای ثبت حق دارد از همه آیتم‌های فیش حقوقی من بابت مهریه کسر کند؟» یک بله یا خیر مطلق نیست. باید فیش حقوقی، نوع هر آیتم، دستور اجرای ثبت و خصوصاً وجود یا عدم وجود حکم اعسار بررسی شود.
برای مشاوره حقوقی درباره مهریه و اعتراض به عملیات اجرایی می‌توانید با دکتر محمد امیرنجات – دکتری حقوق خصوصی با شماره ۰۹۱۲۲۸۸۸۳۶۶ تماس بگیرید.
نشانی: تهران، سعادت‌آباد، بلوار دریا، پلاک ۳۰
اگر مهریه از طریق اجرای ثبت وصول می‌شود، کسر حقوق تابع مقررات اجرای اسناد رسمی است. بر اساس مقررات و بخشنامه‌های جاری، حقوق و مزایای استخدامی می‌توانند در معرض توقیف قرار گیرند؛ اما اگر حکم اعسار دارید، رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری درباره توقیف مزایای غیرمستمر اهمیت ویژه‌ای پیدا می‌کند. بنابراین اگر اخیراً از عیدی، اضافه‌کار، کارانه، پاداش یا مزایای غیرمستمر شما کسر شده، فیش حقوقی و حکم اعسار را ضمیمه و موضوع را از اجرای ثبت پیگیری کنید.
یک چهارم حقوق بابت مهریه یعنی چه؟
در توقیف حقوق مستخدم، وضعیت داشتن افراد واجب‌النفقه اهمیت دارد.
ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی درباره اجرای احکام قضایی مقرر کرده است که در صورت داشتن زن یا فرزند، یک‌چهارم و در غیر این صورت یک‌سوم حقوق و مزایا قابل توقیف است. همین ماده برای حقوق بازنشستگی نیز در شرایط مقرر سقف یک‌چهارم را بیان کرده است.
در پرونده‌ای که از طریق اجرای ثبت دنبال می‌شود، ماده ۸۳ آیین‌نامه اجرای مفاد اسناد رسمی لازم‌الاجرا اهمیت مستقیم دارد.
بنابراین ابتدا باید مشخص شود پرونده شما:
اجرای ثبت است یا اجرای احکام دادگستری؟
در سؤال حاضر، چون شخص گفته است:
«از طریق ثبت اسناد مهریه پرداخت می‌کنم»
بحث اصلی مقررات اجرای ثبت است.
آیا یک چهارم از کل فیش حقوقی کم می‌شود؟
نوع اقلام فیش اهمیت دارد.
فیش حقوقی معمولاً شامل چند دسته پرداخت است:
- حقوق پایه؛
- فوق‌العاده‌های مستمر؛
- اضافه‌کار؛
- کارانه؛
- پاداش؛
- حق مأموریت؛
- عیدی؛
- مزایای مناسبتی؛
- سنوات یا مطالبات پایان خدمت.
همه این موارد از نظر حقوقی الزاماً ماهیت یکسان ندارند.
به همین دلیل اگر قبلاً فقط از حقوق و مزایای مستمر کسر می‌شده و اکنون از همه آیتم‌ها کسر می‌شود، باید نامه جدید اجرای ثبت و مبنای تغییر رویه بررسی شود.
مزایای مستمر چیست؟
به زبان ساده، مزایای مستمر پرداخت‌هایی هستند که به‌طور معمول و مستمر در رابطه استخدامی به کارمند تعلق می‌گیرند.
حقوق پایه و برخی فوق‌العاده‌های ثابت نمونه‌های روشن‌تری هستند.
اما اقلامی مانند:
- اضافه‌کار؛
- عیدی؛
- پاداش؛
- کارانه؛
- حق مأموریت؛
- تشویقی
معمولاً در بحث‌های حقوقی به عنوان مزایای غیرمستمر مورد بررسی قرار می‌گیرند.
اداره کل حقوقی قوه قضاییه نیز در نظریه جدید شماره ۷/۱۴۰۵/۱۵۴ مورخ ۲۲ تیر ۱۴۰۵، اضافه‌کار، تشویقی، عیدی، کارانه، حق مأموریت و پاداش پایان خدمت را از نمونه‌های پرداخت‌های غیرمستمر دانسته است.
آیا از اضافه‌کاری بابت مهریه می‌توان کم کرد؟
پاسخ به اینکه پرونده در اجرای ثبت است یا دادگستری و اینکه شخص معسر شناخته شده یا خیر بستگی دارد.
در اجرای احکام دادگستری، نظریه مشورتی شماره ۷/۱۴۰۵/۱۵۴ می‌گوید محدودیت یک‌چهارم یا یک‌سوم ماده ۹۶ مخصوص حقوق و مزایای مستمر است و پرداخت‌هایی مثل اضافه‌کار، عیدی، کارانه و حق مأموریت خارج از این محدودیت هستند.
اما درباره اجرای ثبت، بخشنامه سال ۱۴۰۴ سازمان ثبت صراحتاً اعلام کرده که در چارچوب ماده ۸۳، حقوق و مزایای استخدامی اعم از مستمر و غیرمستمر مورد توجه قرار می‌گیرند؛ با این استثنای مهم که درباره مدیون معسر، رأی دیوان عدالت اداری باید رعایت شود.
این تفاوت بسیار مهم است.
رأی جدید دیوان عدالت اداری درباره مزایای غیرمستمر چیست؟
رأی شماره ۷۰۶۷۳۸ مورخ ۲۰ خرداد ۱۴۰۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری درباره نحوه توقیف حقوق و مزایای غیرمستمر در اجرای ثبت اهمیت زیادی دارد.
بر اساس توضیح بخشنامه بعدی سازمان ثبت، نظر فقهای شورای نگهبان این بوده که اطلاق توقیف مزایای غیرمستمر مدیون معسر خلاف شرع است.
سازمان ثبت نیز در بخشنامه شماره ۱۱۳۶۰۶/۱۴۰۴ توضیح داده که اگر بعد از صدور اجراییه، حقوق و مزایای غیرمستمر توقیف شود و مدیون حکم اعسار ارائه کند، موجبات رفع توقیف از مزایای غیرمستمر فراهم خواهد شد.
اگر مهریه شما از طریق اجرای ثبت وصول می‌شود و حکم قطعی اعسار دارید، حتماً نسخه حکم اعسار را به پرونده اجرایی ارائه کنید و نسبت به توقیف مزایای غیرمستمر درخواست بررسی و رفع توقیف بدهید. بخشنامه سازمان ثبت پس از رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری دقیقاً برای این وضعیت اهمیت دارد. ۷
اگر حکم اعسار داشته باشم چه؟
این موضوع می‌تواند بسیار مهم باشد.
اعسار یعنی دادگاه احراز کرده که شخص توانایی پرداخت یکجای بدهی را با وضعیت مالی موجود ندارد.
طبق بخشنامه سازمان ثبت درباره اجرای رأی ۷۰۶۷۳۸، در صورتی که مزایای غیرمستمر مدیون توقیف شده باشد، ارائه حکم اعسار می‌تواند مبنای رفع توقیف از این مزایا قرار گیرد.
بنابراین اگر حکم اعسار دارید، آن را کنار نگذارید.
به اجرای ثبت ارائه کنید.
اگر حکم اعسار ندارم چه؟
در این صورت استناد به بخش مربوط به «مدیون معسر» دشوارتر خواهد بود.
بخشنامه سازمان ثبت تأکید کرده که ممنوعیت مورد نظر شورای نگهبان درباره توقیف مزایای غیرمستمر، مشخصاً ناظر به مدیون معسر است، نه همه بدهکاران.
بنابراین اگر واقعاً توان مالی شما محدود است، باید وضعیت پرونده و امکان طرح دعوای اعسار را جداگانه بررسی کنید.
آیا عیدی هم بابت مهریه قابل توقیف است؟
عیدی از نمونه‌های شناخته‌شده مزایای غیرمستمر است.
نظریه مشورتی جدید اداره کل حقوقی قوه قضاییه نیز عیدی را در کنار اضافه‌کار، تشویقی، کارانه و حق مأموریت از پرداخت‌های غیرمستمر دانسته است.
اما همان‌طور که گفته شد، وضعیت اجرای ثبت و خصوصاً وجود حکم اعسار باید جداگانه بررسی شود.
آیا پاداش هم قابل توقیف است؟
پاداش نیز عموماً در گروه مزایای غیرمستمر قرار می‌گیرد.
نظریه مشورتی ۷/۱۴۰۵/۱۵۴ نیز پاداش را از پرداخت‌های غیرمستمر معرفی کرده است.
اما در اجرای ثبت، بخشنامه سازمان ثبت باید مبنای بررسی پرونده قرار گیرد.
سنوات پایان خدمت چه می‌شود؟
سنوات وضعیت متفاوتی دارد.
بخشنامه شماره ۱۱۳۶۰۶/۱۴۰۴ سازمان ثبت تصریح کرده است که وجوه مربوط به حق سنوات و مرخصی ذخیره‌شده که به صورت سالانه یا پایان خدمت تحت عنوان تسویه سنوات و مزایا پرداخت می‌شوند، مشمول آن حمایت مربوط به مزایای غیرمستمر مدیون معسر نیستند و طبق این بخشنامه قابل توقیف‌اند.
بنابراین نباید سنوات پایان خدمت را با اضافه‌کار ماهانه یکسان دانست.
آیا مرخصی ذخیره‌شده هم قابل توقیف است؟
طبق همان بخشنامه سازمان ثبت، وجوه مربوط به مرخصی ذخیره‌شده در حکم تسویه سنوات و مزایا قرار گرفته و از استثنای مربوط به مزایای غیرمستمر مدیون معسر خارج دانسته شده است.
آیا می‌توانند بیش از یک چهارم حقوق ثابت را کم کنند؟
اگر شرایط قانونی شما برای اعمال نرخ ربع وجود دارد، اصل کسر از حقوق مستمر باید در همان چارچوب قانونی بررسی شود.
در ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی نیز سقف توقیف حقوق برای شخص دارای زن یا فرزند ربع تعیین شده است.
در اجرای ثبت نیز ماده ۸۳ مقررات خاص خودش را دارد.
اگر در عمل از خود حقوق و مزایای مستمر بیش از میزان مقرر کسر شده، موضوع قابل اعتراض و بررسی است.
یک چهارم قبل از کسورات محاسبه می‌شود یا بعد از آن؟
اداره کل حقوقی قوه قضاییه در نظریه‌ای درباره ماده ۹۶ توضیح داده است که یک‌چهارم یا یک‌سوم حقوق پس از کسور قانونی محاسبه می‌شود.
منظور از کسور قانونی مواردی مانند مالیات و بازنشستگی است که به حکم قانون از حقوق کم می‌شوند.
اما اقساط وام و تعهداتی که کارمند با اختیار خودش ایجاد کرده است، در محاسبه ربع یا ثلث تأثیر ندارد.
اگر وام بانکی هم از حقوقم کم شود چه؟
اقساط وام با کسور قانونی مانند مالیات تفاوت دارند.
نظریه اداره حقوقی تصریح کرده که اقساط وام و تعهدات اختیاری شخص باعث نمی‌شوند مبنای محاسبه یک‌چهارم یا یک‌سوم کاهش پیدا کند.
مثلاً صرف اینکه شخص ماهانه اقساط سنگینی دارد، به‌خودی‌خود موجب نمی‌شود اجرای مهریه فقط از باقیمانده پس از اقساط وام یک‌چهارم بردارد.
اگر چند بدهی از حقوق کم شود چه؟
این موضوع نیز باید دقیق بررسی شود.
اداره حقوقی قوه قضاییه در نظریه شماره ۱۴۰۰/۷/۱۲۸۴ توضیح داده است که نمی‌توان برای چند اجراییه به‌صورت همزمان هر بار یک‌چهارم یا یک‌سوم مستقل از حقوق کسر کرد تا عملاً محدودیت قانونی بی‌اثر شود.
اگر چند دستور کسر از حقوق دارید، این موضوع را نیز در اعتراض مطرح کنید.
آیا پرداخت یک چهارم حقوق به معنی تقسیط مهریه است؟
خیر، لزوماً.
نظریه مشورتی اداره حقوقی تصریح کرده است که کسر تدریجی یک‌چهارم یا یک‌سوم حقوق برای وصول مهریه، به‌خودی‌خود به معنای تقسیط قضایی بدهی نیست.
این تفاوت مهم است.
ممکن است مهریه از حقوق شخص کسر شود و در عین حال، حسب شرایط، اموال دیگری نیز برای وصول بدهی مورد بررسی قرار گیرند.
آیا اگر یک چهارم حقوقم کم شود، دیگر نمی‌توانند اموال دیگرم را توقیف کنند؟
خیر.
کسر از حقوق به‌خودی‌خود مانع توقیف سایر اموال قابل توقیف نیست.
نظریه اداره حقوقی نیز بر همین موضوع تأکید کرده است.
بنابراین تصور اینکه:
«چون ماهانه یک چهارم حقوق می‌دهم، هیچ مال دیگری قابل توقیف نیست»
همیشه صحیح نیست.
اگر اجرای ثبت از همه آیتم‌ها کم کند، چه کار کنیم؟
اول یک فیش حقوقی کامل قبل و بعد از تغییر رویه تهیه کنید.
مثلاً:
| آیتم | قبلاً کسر می‌شد؟ | اکنون کسر می‌شود؟ |
|---|---|---|
| حقوق پایه | بله | بله |
| فوق‌العاده مستمر | بله | بله |
| اضافه‌کار | خیر | بله |
| کارانه | خیر | بله |
| عیدی | خیر | بله |
| پاداش | خیر | بله |
این جدول مشخص می‌کند اختلاف دقیقاً درباره چیست.
سپس نامه اجرای ثبت را دریافت کنید.
از کجا بفهمیم اجرای ثبت چه دستوری به محل کار داده؟
از واحد مالی یا کارگزینی محل کار بخواهید نامه کسر از حقوق را بررسی کند.
شماره و تاریخ نامه را یادداشت کنید.
باید مشخص شود اجرای ثبت نوشته است:
- یک‌چهارم حقوق؛
- یک‌چهارم حقوق و مزایا؛
- یک‌چهارم کلیه حقوق و مزایا؛
- یا دستور دیگری.
متن نامه در نحوه اعتراض اهمیت دارد.
آیا محل کار می‌تواند خودش تصمیم بگیرد از چه آیتمی کم کند؟
واحد مالی باید مطابق دستور قانونی و مقررات عمل کند.
اگر تصور می‌کنید کارگزینی یا واحد مالی بیش از دستور اجرای ثبت کسر کرده است، نسخه دستور را با فیش حقوقی مقایسه کنید.
گاهی مشکل از خود دستور نیست، بلکه از نحوه اجرای آن توسط واحد مالی است.
اعتراض را به کجا بدهیم؟
چون پرونده از طریق اجرای ثبت در حال اجراست، اعتراض اولیه باید متناسب با عملیات اجرایی همان پرونده مطرح شود.
بهتر است درخواست کتبی ثبت کنید و در آن بنویسید:
- شماره پرونده اجرایی؛
- شماره اجراییه؛
- مبلغ مهریه؛
- میزان کسر قبلی؛
- تغییر ایجادشده؛
- اقلام غیرمستمر؛
- وجود حکم اعسار در صورت وجود؛
- استناد به رأی ۷۰۶۷۳۸ و بخشنامه سازمان ثبت.
نمونه درخواست اعتراض به کسر از مزایای غیرمستمر
ریاست محترم واحد اجرای اسناد رسمی
با سلام و احترام
در پرونده اجرایی شماره … بابت مهریه، تاکنون مطابق دستور صادره یک‌چهارم از حقوق و مزایای اینجانب کسر می‌شده است.
اخیراً علاوه بر حقوق و مزایای مستمر، از برخی اقلام غیرمستمر فیش حقوقی اینجانب از جمله … نیز مبالغی بابت پرونده اجرایی کسر شده است.
با توجه به وضعیت مالی اینجانب و با عنایت به حکم اعسار صادره به شماره … مورخ … و همچنین رأی شماره ۷۰۶۷۳۸ مورخ ۱۴۰۴/۳/۲۰ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری و بخشنامه شماره ۱۱۳۶۰۶/۱۴۰۴ دفتر نظارت بر اجرای اسناد رسمی سازمان ثبت اسناد و املاک کشور، تقاضا دارم نحوه کسر از حقوق و مزایای غیرمستمر اینجانب بررسی و در صورت شمول مقررات مربوط، نسبت به رفع توقیف این اقلام و اصلاح دستور کسر از حقوق اقدام شود.
فیش‌های حقوقی، حکم اعسار و مدارک مربوط پیوست است.
اگر حکم اعسار ندارید، آن قسمت باید از متن حذف یا متناسب با وضعیت واقعی شما اصلاح شود.
چه مدارکی برای اعتراض آماده کنیم؟
مدارک مهم:
- فیش حقوقی چند ماه قبل از تغییر
- فیش حقوقی ماه‌های جدید
- نامه کسر از حقوق اجرای ثبت
- شماره پرونده اجرایی مهریه
- حکم اعسار در صورت وجود
- مدارک افراد واجب‌النفقه
- حکم یا رأی مربوط به مهریه در صورت وجود
- جدول تفکیک مزایای مستمر و غیرمستمر
اگر اجرای ثبت اعتراض را قبول نکند چه؟
بسته به نوع تصمیم و عملیات اجرایی، مسیر اعتراض بعدی باید بر اساس مقررات اجرای اسناد رسمی بررسی شود.
در این مرحله متن تصمیم یا پاسخ اجرای ثبت اهمیت زیادی دارد.
صرف پاسخ شفاهی کارمند کافی نیست.
درخواست کنید پاسخ یا تصمیم پرونده کتبی و قابل پیگیری باشد.
آیا شرایط سخت اقتصادی باعث کاهش خودکار یک چهارم می‌شود؟
خیر.
صرف افزایش هزینه‌های زندگی یا داشتن وام، نرخ قانونی را خودکار کاهش نمی‌دهد.
اما اگر شخص واقعاً توان پرداخت ندارد، اعسار و وضعیت مالی او می‌تواند از جهات دیگری اهمیت پیدا کند؛ خصوصاً با توجه به رأی جدید درباره مزایای غیرمستمر مدیون معسر.
اگر همسر و فرزند داشته باشیم چرا یک چهارم کم می‌شود؟
مبنای کاهش نرخ از یک‌سوم به یک‌چهارم، حمایت از بخشی از درآمد شخصی است که افراد واجب‌النفقه دارد.
ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی نیز همین تفکیک را مقرر کرده است.
اگر فقط فرزند داشته باشم چطور؟
در ماده ۹۶، داشتن زن یا فرزند برای اعمال نرخ یک‌چهارم ذکر شده است.
در پرونده اجرای ثبت نیز وضعیت افراد واجب‌النفقه و مقررات ماده ۸۳ باید بررسی شود.
آیا حقوق بازنشستگی هم بابت مهریه قابل توقیف است؟
ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی در تبصره ۱، توقیف و کسر یک‌چهارم حقوق بازنشستگی یا وظیفه را در شرایط مقرر مجاز دانسته است، مشروط بر اینکه دین مربوط به شخص بازنشسته یا وظیفه‌بگیر باشد.
فرق اجرای ثبت و دادگاه در کسر مزایا چیست؟
این نکته از مهم‌ترین قسمت‌های پرونده است.
در اجرای احکام دادگستری، ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی و تفسیرهای اداره حقوقی اهمیت دارد.
در اجرای ثبت، ماده ۸۳ آیین‌نامه اجرای مفاد اسناد رسمی و بخشنامه‌های سازمان ثبت اهمیت مستقیم دارند.
رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری سال ۱۴۰۴ نیز مشخصاً به ماده ۸۳ و عملیات اجرای ثبت مربوط است. اداره حقوقی قوه قضاییه در نظریه جدید سال ۱۴۰۵ نیز صریحاً به همین تفاوت اشاره کرده است.
بنابراین هنگام جست‌وجوی اینترنتی، پاسخ‌های مربوط به ماده ۹۶ را بدون بررسی نباید مستقیماً به پرونده اجرای ثبت تعمیم داد.
آیا نظریه مشورتی الزام‌آور است؟
نظریه مشورتی اداره حقوقی قوه قضاییه مانند قانون یا رأی وحدت رویه نیست، اما برای شناخت تفسیر حقوقی مقررات اهمیت دارد.
در مقابل، رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری و بخشنامه اجرایی سازمان ثبت در موضوع حاضر اهمیت عملی بیشتری برای پرونده اجرای ثبت دارند.
الان دقیقاً چه کار کنیم؟
اگر شخصی می‌گوید:
«قبلاً فقط از آیتم‌های مستمر یک‌چهارم کم می‌کردند، اما حالا از همه آیتم‌ها کم می‌کنند»
بهتر است این مراحل را انجام دهد:
- دو یا سه فیش حقوقی قدیمی بگیرد.
- دو یا سه فیش جدید بگیرد.
- اقلامی که جدیداً مشمول کسر شده‌اند مشخص کند.
- نسخه یا مشخصات نامه اجرای ثبت به کارگزینی را بگیرد.
- اگر حکم اعسار دارد، نسخه آن را آماده کند.
- درخواست کتبی بررسی کسر از مزایای غیرمستمر ثبت کند.
- به رأی ۷۰۶۷۳۸ و بخشنامه ۱۱۳۶۰۶/۱۴۰۴ استناد کند.
- پاسخ اجرای ثبت را کتبی دریافت کند.
قبل از اعتراض، ابتدا مشخص کنید پرونده واقعاً در اجرای ثبت است یا اجرای احکام دادگستری. مقررات و تحلیل مزایای غیرمستمر در این دو مسیر کاملاً یکسان نیست و استفاده از ماده اشتباه می‌تواند اعتراض را ضعیف کند.
سوالات متداول
بابت مهریه چقدر از حقوق کم می‌شود؟
در شرایطی که شخص دارای زن یا فرزند است، نرخ یک‌چهارم و در غیر این صورت یک‌سوم در مقررات مربوط به توقیف حقوق مطرح است. نوع پرونده و مرجع اجرا نیز باید بررسی شود.
آیا از اضافه‌کار هم بابت مهریه کم می‌شود؟
اضافه‌کار مزیت غیرمستمر محسوب می‌شود. در اجرای ثبت، وضعیت آن با توجه به ماده ۸۳، بخشنامه سازمان ثبت و وجود یا عدم وجود حکم اعسار باید بررسی شود.
اگر حکم اعسار داشته باشم چه؟
طبق بخشنامه سازمان ثبت پس از رأی دیوان عدالت اداری، ارائه حکم اعسار برای رفع توقیف از مزایای غیرمستمر اهمیت مستقیم دارد.
آیا عیدی قابل توقیف است؟
عیدی از مزایای غیرمستمر است. نحوه توقیف آن به مرجع اجرا و وضعیت اعسار بستگی دارد.
آیا سنوات پایان خدمت هم مثل عیدی است؟
خیر. بخشنامه سازمان ثبت حق سنوات و مرخصی ذخیره‌شده را جدا کرده و آنها را قابل توقیف دانسته است.
آیا اقساط وام قبل از محاسبه یک چهارم کم می‌شوند؟
در تفسیر ماده ۹۶، خیر؛ اقساط وام جزو کسور قانونی محسوب نمی‌شوند. مالیات و بازنشستگی نمونه کسور قانونی‌اند.
آیا پرداخت یک چهارم حقوق مانع توقیف سایر اموال است؟
خیر. کسر حقوق لزوماً مانع توقیف سایر اموال قابل توقیف نیست.
برای اعتراض به کسر مزایا چه کنم؟
فیش‌های حقوقی، نامه اجرای ثبت و حکم اعسار را تهیه و درخواست کتبی بررسی عملیات اجرایی و اصلاح کسر از حقوق را ثبت کنید.
جمع‌بندی
اگر بابت مهریه از طریق اجرای ثبت اسناد ماهانه یک‌چهارم حقوق شما کسر می‌شود و اخیراً متوجه شده‌اید که علاوه بر حقوق ثابت، از اضافه‌کار، پاداش، کارانه، عیدی یا سایر مزایای غیرمستمر نیز کسر انجام می‌شود، موضوع قابل بررسی است؛ اما نمی‌توان صرفاً بر اساس رویه قبلی گفت این کسر حتماً غیرقانونی است.
طبق بخشنامه شماره ۱۱۳۶۰۶/۱۴۰۴ سازمان ثبت، حقوق و مزایای استخدامی اعم از مستمر و غیرمستمر در چارچوب ماده ۸۳ مورد توجه قرار می‌گیرند. با این حال، پس از رأی شماره ۷۰۶۷۳۸ مورخ ۲۰ خرداد ۱۴۰۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، برای مدیون معسر وضعیت مزایای غیرمستمر متفاوت است و ارائه حکم اعسار می‌تواند مبنای رفع توقیف از این مزایا باشد.
از طرف دیگر، حق سنوات و مرخصی ذخیره‌شده طبق بخشنامه سازمان ثبت وضعیت متفاوتی دارند و قابل توقیف دانسته شده‌اند.
بنابراین برای شخصی که می‌گوید «قبلاً فقط از مزایای مستمر من کم می‌کردند ولی الان از همه آیتم‌ها کسر می‌کنند»، مهم‌ترین اقدام این است که نامه جدید اجرای ثبت، فیش حقوقی و حکم اعسار احتمالی کنار هم بررسی شوند.
برای مشاوره حقوقی درباره مهریه و اعتراض به عملیات اجرایی می‌توانید با دکتر محمد امیرنجات – دکتری حقوق خصوصی با شماره ۰۹۱۲۲۸۸۸۳۶۶ تماس بگیرید.
نشانی: تهران، سعادت‌آباد، بلوار دریا، پلاک ۳۰
منابع و مراجع
- ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی درباره توقیف حقوق و مزایای کارکنان و بازنشستگان.
- بخشنامه شماره ۱۱۳۶۰۶/۱۴۰۴ سازمان ثبت درباره نحوه توقیف حقوق و مزایای فرد معسر و اجرای رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری.
- نظریه مشورتی شماره ۷/۱۴۰۵/۱۵۴ اداره کل حقوقی قوه قضاییه درباره مزایای مستمر و غیرمستمر.
- نظریه مشورتی درباره نحوه محاسبه یک‌چهارم و یک‌سوم حقوق پس از کسور قانونی.
توضیح متای پیشنهادی:
برای مهریه از حقوق شما یک‌چهارم کسر می‌شود اما حالا از اضافه‌کار، عیدی و سایر مزایا هم کم می‌کنند؟ قانون، حکم اعسار و روش اعتراض به کسر حقوق را بخوانید.
