فهرست مطالب
قرارداد كار به يكي از طرق زير خاتمه ميابد:
هر قراردادكاري با فوت كارگر خاتمه ميابد. در اين صورت كليه مطالبات وي در دوره اشتغالش ميباشد به وارثان قانوني وي پرداخت خواهد شدو تا تعيين وارثان قانوني و انجام مراحل اداري ، سازمان موظف است نسبت به پرداخت حقوق متوفي به ميزان اخرين حقوق دريافتي به طور علي الحساب و به مدت سه ماه به خانواده او اقدام كند.
سن بازنشستگي براي مردان شصت سال تمام و براي زنان پنجاه سال تمام ميباشد.
كه عبارت است از كاهش قدرت كار كارگر به نحوي كه نتواند با اشتغال به كار سابق يا كار ديگري بيش از يك سوم درامد قبلي خودرا به دست اورد.
٤) پايان مدت در قراردادهاي كار با مدت موقت.وکیل متخصص اداره کار- بهترین وکیل اداره کار
اگر كارگر در انجام وظايفي كه به او محول شده كوتاهي كند يا ايين نامه انضباطي را نقض كند ، كارفرماميتواند در صورت موافقت شوراي اسلامي كار علاوه برمطالبات و حقوق معوقه حق سنوات وي را به نسبت هرسال سابقه كار معادل يك ماه اخرين حقوق كارگر به وي بدهد و قرارداد كار را فسخ كند.(وکیل متخصص اداره کار- بهترین وکیل اداره کار
به تكاليف و تعهداتي كه كارگر و كارفرما بر اساس قانون و عرف مكلف به انجام آن ميباشند شرايط كار گفته ميشود .
مزد چيست و چه كسي بايد آن را پرداخت كند؟(عنوانوکیل متخصص اداره کار- بهترین وکیل اداره کار)
كارفرما مكلف است در مقابل انجام كار توسط كارگر به وي مزد پرداخت كند
مزد در معناي عام عبارت است از كليه دريافت هاي قانوني كه كارگر به اعتبار قرارداد كار اعم از مزد يا حقوق ، كمك عائله مندي ، هزينه هاي مسكن خواربار ، اياب و ذهاب و مزاياي غير نقدي پاداش افزايش توليد ، سود سالانه و نظاير آن دريافت ميكند.
در معناي خاص مزد عبارت است از وجوه نقدي و يا مجموع آنها كه در مقابل انجام كار به كارگر پرداخت ميشود.